อ็องเดร สไปเซอร์ ผู้เชี่ยวชาญด้านพฤติกรรมองค์กรและความรับผิดชอบต่อสังคม
สรุปใจความสำคัญ
- เป็นคณบดีและศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรที่ Bayes Business School
- ผู้ก่อตั้งศูนย์ ETHOS: The Centre for Responsible Enterprise
- ผู้เชี่ยวชาญด้านภาวะผู้นำ ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร และพฤติกรรมองค์กร
- ผู้เขียนหนังสือวิพากษ์สังคมและธุรกิจ เช่น The Stupidity Paradox และ Business Bullshit
อ็องเดร สไปเซอร์ (André Spicer) เป็นนักวิชาการชาวนิวซีแลนด์ ปัจจุบันดำรงตำแหน่งคณบดีและศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กร (Organisational Behaviour) ณ Bayes Business School แห่ง City, University of London สไปเซอร์เป็นผู้เชี่ยวชาญในสาขาพฤติกรรมองค์กร ภาวะผู้นำ และความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (Corporate Social Responsibility) นอกจากนี้ เขายังเป็นผู้อำนวยการผู้ก่อตั้ง ETHOS: The Centre for Responsible Enterprise ซึ่งเป็นศูนย์วิจัยที่มุ่งเน้นการดำเนินธุรกิจอย่างมีความรับผิดชอบภายใน Bayes Business School
ประวัติการศึกษาและจุดเริ่มต้นในอาชีพ
สไปเซอร์เกิดและเติบโตในเมืองวังกาเร (Whangārei) ประเทศนิวซีแลนด์ เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีจากมหาวิทยาลัยโอตาโก (University of Otago) และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก (PhD) จากมหาวิทยาลัยเมลเบิร์น (University of Melbourne)
ในด้านอาชีพการทำงาน สไปเซอร์เริ่มต้นเส้นทางวิชาการที่มหาวิทยาลัยวอริก (University of Warwick) ซึ่งเขาได้ก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านการศึกษาองค์กร (Organisation Studies) ก่อนที่จะย้ายมาดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรที่ Bayes Business School โดยที่นี่เขาได้รับหน้าที่เป็นหัวหน้าคณะการจัดการ (Head of the Faculty of Management) และผู้อำนวยการผู้ก่อตั้งศูนย์ ETHOS
งานวิจัยและผลงานทางวิชาการ
งานวิจัยของสไปเซอร์ครอบคลุมประเด็นที่หลากหลายและมีความสำคัญต่อการบริหารจัดการสมัยใหม่ โดยมุ่งเน้นไปที่เรื่องของสุขภาวะในที่ทำงาน (Wellbeing), การเมืองในองค์กร (Organizational Politics), วัฒนธรรมองค์กร, อัตลักษณ์ของพนักงาน, รูปแบบองค์กรสมัยใหม่, พื้นที่การทำงาน และภาวะผู้นำ ผลงานวิจัยของเขาได้รับการตีพิมพ์ในวารสารวิชาการชั้นนำจำนวนมาก
นอกจากงานวิจัยเชิงวิชาการ สไปเซอร์ยังเป็นผู้เขียนหนังสือหลายเล่มที่วิพากษ์วิจารณ์และวิเคราะห์ปรากฏการณ์ในโลกธุรกิจและสังคม เช่น:
- The Wellness Syndrome: วิเคราะห์เกี่ยวกับกระแสการดูแลสุขภาพที่กลายเป็นภาระ
- The Stupidity Paradox: สำรวจเรื่อง "ความโง่เขลาเชิงหน้าที่" (Functional Stupidity) ในที่ทำงาน
- Desperately Seeking Self Improvement: ศึกษาเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวเพื่อการพัฒนาตนเองให้เหมาะสมที่สุด (Optimisation Movement)
- Business Bullshit: วิพากษ์การใช้ภาษาที่ว่างเปล่าในโลกธุรกิจ
สไปเซอร์ยังเป็นคอลัมนิสต์ให้กับสื่อชั้นนำระดับโลก เช่น The Guardian, Financial Times, New Statesman และ The Conversation รวมถึงมีส่วนร่วมในการจัดทำรายงานเกี่ยวกับวัฒนธรรมการธนาคารและหน่วยงานกำกับดูแลทางการเงิน
การดำรงตำแหน่งบริหาร
เมื่อวันที่ 1 ธันวาคม พ.ศ. 2564 สไปเซอร์ได้รับแต่งตั้งให้เป็นคณบดีชั่วคราวของ Bayes Business School ต่อจากศาสตราจารย์ Paolo Volpin และต่อมาในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565 เขาได้รับการแต่งตั้งให้เป็นคณบดีอย่างเป็นทางการ
รายการหนังสือและสิ่งพิมพ์ที่สำคัญ
| ปีที่พิมพ์ | ชื่อหนังสือ | ผู้เขียนร่วม |
|---|---|---|
| 2007 | Contesting the Corporation: Struggle, Power and Resistance in Organizations | Peter Fleming |
| 2009 | Unmasking the Entrepreneur | Campbell Jones |
| 2011 | Metaphors We Lead By: Understanding Leadership in the Real World | Mats Alvesson |
| 2013 | Managing 'Human Resources' by Exploiting and Exploring People's Potentials | Mikael Holmqvist |
| 2016 | The Stupidity Paradox: The Power and Pitfalls of Functional Stupidity at Work | Mats Alvesson |
| 2017 | Desperately Seeking Self-Improvement: A Year Inside the Optimisation Movement | Carl Cederström |
| 2017 | Business Bullshit | - |
| 2017 | Wellness Syndrome | Carl Cederström |
| 2017 | The Corporation: A Critical, Multi-Disciplinary Handbook | Grietje Baars |
คำถามที่พบบ่อย
อ็องเดร สไปเซอร์ คือใคร?
อ็องเดร สไปเซอร์ เป็นนักวิชาการชาวนิวซีแลนด์ ปัจจุบันเป็นคณบดีและศาสตราจารย์ด้านพฤติกรรมองค์กรที่ Bayes Business School, City, University of London
งานวิจัยของ อ็องเดร สไปเซอร์ มุ่งเน้นเรื่องอะไร?
งานวิจัยของเขามุ่งเน้นที่พฤติกรรมองค์กร, ภาวะผู้นำ, ความรับผิดชอบต่อสังคมขององค์กร (CSR), สุขภาวะในที่ทำงาน และการวิพากษ์วัฒนธรรมองค์กรสมัยใหม่
หนังสือที่โดดเด่นของเขาคือเล่มใด?
ผลงานที่โดดเด่น ได้แก่ The Stupidity Paradox, Business Bullshit และ Wellness Syndrome ซึ่งวิเคราะห์เกี่ยวกับความผิดปกติในวัฒนธรรมการทำงานและการพัฒนาตนเอง
สไปเซอร์ดำรงตำแหน่งคณบดีที่ไหน?
เขาดำรงตำแหน่งคณบดีที่ Bayes Business School แห่ง City, University of London โดยได้รับการแต่งตั้งเป็นคณบดีถาวรในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2565