← กลับไปยังบทความทั้งหมด

Gregorio Billikopf ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแรงงานเกษตรและผู้ไกล่เกลี่ย

สรุปใจความสำคัญ

  • เป็นผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแรงงานเกษตรที่มหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เดวิส (UC Davis) ตั้งแต่ปี 1981
  • ผู้พัฒนาโมเดลการไกล่เกลี่ย PDM (Party-Directed Mediation) และ NPA (Negotiated Performance Appraisal)
  • ได้รับรางวัล Distinguished Service Award จาก NACAA ในปี 2006
  • มีเชื้อสายยิว-ลิทัวเนียและยิว-เยอรมัน และมีความสัมพันธ์ทางครอบครัวกับบุคคลสำคัญในประวัติศาสตร์ชิลี

Gregorio Billikopf (23 กันยายน 1954 – 5 กรกฎาคม 2023) เป็นนักไกล่เกลี่ย นักเขียน และที่ปรึกษาด้านฟาร์มผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการแรงงานจากมหาวิทยาลัยแคลิฟอร์เนีย เดวิส (University of California, Davis) ซึ่งมีบทบาทสำคัญในการพัฒนาทักษะการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคการเกษตรทั้งในระดับประเทศและระดับสากล

เส้นทางอาชีพและความสำเร็จ

Billikopf เริ่มต้นการทำงานเป็นที่ปรึกษาด้านฟาร์มที่ UC Davis ตั้งแต่ปี 1981 โดยมุ่งเน้นการวิจัยและการสอนในหัวข้อที่สำคัญต่อการดำเนินธุรกิจเกษตร เช่น:

  • การคัดเลือกพนักงานและการกำหนดค่าตอบแทน
  • การประเมินผลการปฏิบัติงาน
  • การมีวินัยและการเลิกจ้าง
  • การกำกับดูแลและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
  • การแก้ไขความขัดแย้งและทักษะการเจรจาต่อรอง

ด้วยความเชี่ยวชาญที่โดดเด่น เขาได้รับแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์กิตติมศักดิ์ด้านการจัดการแรงงานเกษตรที่มหาวิทยาลัยชิลี (University of Chile) ในกรุงซันติอาโก เมื่อเดือนพฤษภาคม 2005 นอกจากนี้ เขายังเป็นวิทยากรที่ได้รับเชิญให้ไปบรรยายในหลายประเทศทั่วโลก เช่น รัสเซีย เม็กซิโก แคนาดา ยูกันดา โคลอมเบีย อาร์เจนตินา สเปน ญี่ปุ่น นิวซีแลนด์ และบ้านเกิดของเขาอย่างชิลี

รางวัลและการยอมรับ

Billikopf ได้รับรางวัลเกียรติยศมากมายจากสมาคมตัวแทนเกษตรระดับเคาน์ตี้แห่งชาติ (NACAA) รวมถึง:

  • รางวัลความสำเร็จ (Achievement Award) ในปี 1989
  • รางวัลบริการดีเด่น (Distinguished Service Award) ในปี 2006
  • รางวัลการสื่อสารระดับชาติสำหรับหน้าเว็บ (Webpage) ในปี 1999 และด้านสิ่งพิมพ์ (Publication) ในปี 2006 จากหนังสือ Labor Management in Agriculture: Cultivating Personnel Productivity ฉบับพิมพ์ครั้งที่ 2

ผลงานทางวิชาการและการไกล่เกลี่ย

เขาเป็นผู้เขียนบทความทางวิชาการจำนวนมากและหนังสือที่มีชื่อเสียง เช่น Labor Management in Agriculture และ Party Directed Mediation: Facilitating Dialogue Between Individuals ซึ่งนำเสนอตัวอย่างเชิงปฏิบัติของการไกล่เกลี่ยโดยคู่กรณี (Party-Directed Mediation - PDM)

Billikopf ได้นำเสนอโมเดลการไกล่เกลี่ยสองรูปแบบในการประชุมประจำปีของสมาคมการจัดการความขัดแย้งระหว่างประเทศ (IACM) ได้แก่:

  1. Party-Directed Mediation (PDM): สำหรับจัดการความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน (Peer-to-peer conflict)
  2. Negotiated Performance Appraisal (NPA): สำหรับจัดการความขัดแย้งระหว่างหัวหน้าและลูกน้อง (Supervisor-subordinate conflict)

ชีวิตส่วนตัวและภูมิหลัง

Billikopf เติบโตในหุบเขาตอนกลางของชิลี ในครอบครัวที่ทำไร่องุ่นมาหลายชั่วอายุคน ซึ่งเป็นจุดเริ่มต้นที่ทำให้เขาสนใจในประเด็นด้านแรงงาน การเกษตร และม้า เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีด้านปฐพีวิทยา (Agronomy) จาก UC Davis และปริญญาโทด้านการจัดการแรงงานจาก California State University, Stanislaus

ในด้านครอบครัว เขามีเชื้อสายยิว-ลิทัวเนียและยิว-เยอรมันจากทางบิดา โดยเป็นหลานของ Jacob Billikopf และเหลนของ Louis Marshall ซึ่งเป็นนักกฎหมายและผู้นำชุมชนยิวที่มีชื่อเสียง ส่วนทางมารดาเขามีความเกี่ยวข้องกับ Francisco Antonio Encina ผู้เขียนประวัติศาสตร์ชิลี 20 เล่ม

หลังเกษียณในปี 2014 เขาใช้ชีวิตร่วมกับภรรยาในภูมิภาค Lake Region ของ Llanquihue ประเทศชิลี โดยใช้เวลาว่างไปกับการเป็นผู้สอนขี่ม้า (Dressage) นักวิทยุสมัครเล่น ผู้ตัดสินฟุตบอล และเขียนบล็อกเกี่ยวกับคัมภีร์ศักดิ์สิทธิ์ของฮีบรู ก่อนจะย้ายกลับมายังแคลิฟอร์เนียและเสียชีวิตลงในเมือง Citrus Heights เมื่ออายุ 68 ปี

คำถามที่พบบ่อย

Gregorio Billikopf เชี่ยวชาญด้านใดเป็นพิเศษ?

เขาเชี่ยวชาญด้านการจัดการแรงงานในภาคการเกษตร และการไกล่เกลี่ยข้อพิพาท โดยเฉพาะการสร้างโมเดลการเจรจาเพื่อลดความขัดแย้งในที่ทำงาน

หนังสือที่โดดเด่นของ Gregorio Billikopf คือเล่มใด?

หนังสือที่สำคัญของเขาคือ 'Labor Management in Agriculture' และ 'Party Directed Mediation: Facilitating Dialogue Between Individuals'

โมเดล PDM และ NPA คืออะไร?

PDM (Party-Directed Mediation) คือการไกล่เกลี่ยที่เน้นให้คู่กรณีจัดการความขัดแย้งระหว่างเพื่อนร่วมงาน ส่วน NPA (Negotiated Performance Appraisal) คือการเจรจาเพื่อประเมินผลการปฏิบัติงานเพื่อลดความขัดแย้งระหว่างหัวหน้าและลูกน้อง