สมาพันธ์นานาชาติของพนักงานเวทีละคร (IATSE) - สหภาพแรงงานบันเทิงระดับโลก

สมาพันธ์นานาชาติของพนักงานเวทีละคร, ช่างเทคนิคภาพยนตร์, ศิลปิน และช่างฝีมือที่เกี่ยวข้องของสหรัฐอเมริกา ดินแดนในปกครอง และแคนาดา หรือที่รู้จักกันในชื่อ IATSE (International Alliance of Theatrical Stage Employees) เป็นสหภาพแรงงานในอเมริกาเหนือที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทนของช่างเทคนิค ศิลปิน และช่างฝีมือกว่า 168,000 คนในอุตสาหกรรมบันเทิง ซึ่งครอบคลุมทั้งละครเวที การผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์ การแพร่ภาพกระจายเสียง และงานแสดงสินค้าในสหรัฐอเมริกาและแคนาดา โดย IATSE ได้รับรางวัล Tony Honors for Excellence in Theatre ในปี 1993 เพื่อเชิดชูเกียรติในความโดดเด่นด้านการละคร

ภาพรวมขององค์กร

IATSE ก่อตั้งขึ้นเมื่อวันที่ 17 กรกฎาคม 1893 โดยตัวแทนของพนักงานเวทีจาก 11 เมืองได้มารวมตัวกันในนิวยอร์ก เพื่อให้คำมั่นสัญญาว่าจะสนับสนุนซึ่งกันและกันในการสร้างค่าจ้างที่เป็นธรรมและสภาพการทำงานที่ดีขึ้นสำหรับสมาชิก นับแต่นั้นมา IATSE ได้พัฒนาและปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสื่อบันเทิงแขนงใหม่ๆ การขยายตัวของทักษะทางวิชาชีพ นวัตกรรมทางเทคโนโลยี และการเติบโตทางภูมิศาสตร์

ในปัจจุบัน สมาชิกของ IATSE ทำงานในทุกรูปแบบของละครเวที การผลิตภาพยนตร์และโทรทัศน์ งานแสดงสินค้าและนิทรรศการ การแพร่ภาพกระจายเสียงทางโทรทัศน์ และคอนเสิร์ต รวมถึงโรงงานผลิตอุปกรณ์และโรงงานก่อสร้างที่สนับสนุนอุตสาหกรรมบันเทิงเหล่านี้ โดย IATSE เป็นตัวแทนของคนทำงานเบื้องหลังเกือบทุกตำแหน่ง ตั้งแต่แอนิเมเตอร์ภาพยนตร์ไปจนถึงพนักงานนำทางในโรงละคร

ในช่วงเวลาที่สมาชิกสหภาพแรงงานในภาคเอกชนลดลงอย่างมาก IATSE กลับเติบโตขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยตั้งแต่ปี 1993 จำนวนสมาชิกได้เพิ่มขึ้นจาก 74,344 คน เป็น 168,000 คน ซึ่งทางสหภาพระบุว่าเกิดจากความเต็มใจในการปรับโครงสร้างเพื่อปกป้องขอบเขตงานดั้งเดิมและรองรับสายงานใหม่ๆ ที่เกิดขึ้น

ประวัติความเป็นมา

ช่วงปี 1886–1897 และการก่อตั้ง

ในปี 1886 สมาชิกของ Theatrical Protective Union แห่งนิวยอร์กได้ทำการประท้วงหยุดงานในนครนิวยอร์ก หลังจากที่ผู้ผลิตพยายามนำคนงานที่ไม่มีทักษะมาแทนที่ ผู้แสดงจึงปฏิเสธที่จะทำงานเนื่องจากฉากตกหล่นและพังทลาย ด้วยการสนับสนุนจากเหล่านักแสดง ทำให้คนงานประสบความสำเร็จในการเรียกร้องสิทธิและข้อกำหนดส่วนใหญ่

ต่อมาในปี 1893 ตัวแทนพนักงานเวทีจาก 11 เมืองได้ประชุมกันที่นิวยอร์กเพื่อหารือเกี่ยวกับสภาพการทำงาน และได้ก่อตั้ง National Alliance of Theatrical Stage Employes ขึ้นอย่างเป็นทางการในวันที่ 17 มิถุนายน 1893 ต่อมาในปี 1895 ได้มีการกำหนดระบบ "home rule" ซึ่งเป็นการกำหนดเขตอำนาจศาลของสมาชิกท้องถิ่น เพื่อไม่ให้สมาชิกจากท้องถิ่นอื่นเข้ามาทำงานในเขตของตนโดยไม่ได้รับความยินยอม

สหภาพแรงงานละครเวทีแห่งลอสแอนเจลิส (ซึ่งก่อตั้งขึ้นอย่างอิสระในปี 1891) ได้เข้าร่วมกับ NATSE ในปี 1896 และในปี 1898 ได้มีการรับสมาชิกท้องถิ่นจากแคนาดา 2 แห่ง คือ มอนทรีออล (Local 56) และโตรอนโต (Local 58) เข้ามาเป็นส่วนหนึ่งของสมาพันธ์ จนกระทั่งในปี 1902 สมาพันธ์ได้เปลี่ยนชื่อเป็น "International" (นานาชาติ) เพื่อสะท้อนถึงการขยายตัว

การพัฒนาระบบและกฎหมายแรงงาน

ในปี 1912 สหภาพได้เริ่มใช้ระบบที่อนุญาตให้ผู้ที่เดินทางไปกับคณะแสดงสามารถส่งข้อมูลพื้นฐาน เช่น ขนาดของทีมงานและระยะเวลาที่ต้องการคนงานท้องถิ่นไปยังจุดหมายปลายทางถัดไป เพื่อให้มั่นใจว่าจะมีพนักงานเพียงพอและเป็นพนักงานสหภาพ ซึ่งระบบนี้ยังคงใช้มาจนถึงปัจจุบันและถูกเรียกว่า "yellow card system"

ในปี 1933 ประธานาธิบดีรูสเวลต์ได้ลงนามในกฎหมาย National Recovery Act ซึ่งนำไปสู่การสร้างรหัสอุตสาหกรรมสำหรับอุตสาหกรรมบันเทิง โดยมีการกำหนดรหัสการแข่งขันที่เป็นธรรมสำหรับภาพยนตร์ ละครเวที และโรงละครเบอร์เลสก์ ซึ่งส่งผลให้มีการลดชั่วโมงการทำงานและกำหนดค่าจ้างขั้นต่ำเป็นครั้งแรกสำหรับพนักงานเวที และในปี 1938 ได้มีการผ่านกฎหมาย Fair Labor Standards Act ซึ่งกำหนดให้สตูดิโอต้องปรับตารางการผลิตให้สอดคล้องกับสัปดาห์การทำงาน 44 ชั่วโมง (และลดลงเหลือ 40 ชั่วโมงในเวลาต่อมา)

ปัญหาการทุจริตในต้นศตวรรษที่ 20

ในช่วงต้นศตวรรษที่ 20 อาชญากรรมจัดตั้งได้เข้ามามีอิทธิพลเหนือบางส่วนของ IATSE โดยมีการสมรู้ร่วมคิดกับนายจ้าง ในปี 1934 มีการเลือกตั้งประธานสหภาพที่ถูกจัดฉากโดย George Browne และมีการใช้ความรุนแรงข่มขู่คู่แข่ง รวมถึงการนำ Willie Bioff ซึ่งเป็นแก๊งสเตอร์จากชิคาโกเข้ามาเป็นตัวแทนส่วนตัว เพื่อเจรจาสัญญาจ้างงานที่เอื้อประโยชน์ต่อสตูดิโอและนายจ้าง โดยทำให้สัญญาอ่อนแอและค่าบำรุงสมาชิกสูงขึ้น

ในปี 1941 Bioff และอาชญากรคนอื่นๆ ถูกตั้งข้อหาทุจริต นำไปสู่ความพยายามของสมาชิกในการขับไล่ผู้มีอิทธิพลเหล่านี้ออกจาก IATSE อย่างไรก็ตาม ปัญหาการทุจริตและการเจรจาที่ฉ้อฉลยังคงคงอยู่เป็นระยะเวลาหนึ่งก่อนที่จะมีการปฏิรูปองค์กรในเวลาต่อมา