มัตส์ อัลเวสสัน นักวิชาการด้านการจัดการและผู้บุกเบิกการศึกษาการจัดการเชิงวิพากษ์

มัตส์ อัลเวสสัน (Mats Alvesson) (เกิดปี ค.ศ. 1956) เป็นนักวิชาการด้านการจัดการชาวสวีเดน และศาสตราจารย์ด้านบริหารธุรกิจประจำมหาวิทยาลัยลุนด์ (Lund University) โดยเขาเป็นที่รู้จักอย่างกว้างขวางในฐานะผู้มีส่วนสำคัญในการวางรากฐานและพัฒนาสาขาวิชา การศึกษาการจัดการเชิงวิพากษ์ (Critical Management Studies - CMS) ซึ่งมุ่งเน้นการวิเคราะห์และตั้งคำถามต่อสมมติฐานพื้นฐานของการบริหารจัดการในรูปแบบดั้งเดิม

ประวัติและการทำงาน

อัลเวสสันสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก (Ph.D.) ด้านจิตวิทยาจากมหาวิทยาลัยลุนด์ในปี ค.ศ. 1983 ปัจจุบันเขาดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ประจำภาควิชาบริหารธุรกิจ ณ คณะเศรษฐศาสตร์และการจัดการ มหาวิทยาลัยลุนด์ นอกจากบทบาทหลักที่มหาวิทยาลัยลุนด์แล้ว เขายังมีความเชื่อมโยงทางวิชาการกับสถาบันอื่น ๆ ได้แก่ การเป็นศาสตราจารย์กิตติมศักดิ์ที่คณะบริหารธุรกิจ มหาวิทยาลัยควีนส์แลนด์ (University of Queensland Business School) และศาสตราจารย์อาคันตุกะที่ Stockholm Business School

ขอบเขตการวิจัยและผลงานทางวิชาการ

ความสนใจในการวิจัยของอัลเวสสันครอบคลุมด้านการศึกษาองค์กร (Organization Studies) และการศึกษาความเป็นผู้นำ (Leadership Studies) โดยเขามักใช้แนวทางเชิงวิพากษ์เพื่อสำรวจว่าโครงสร้างอำนาจ วัฒนธรรม และวาทกรรม ส่งผลต่อการทำงานและตัวตนของบุคคลในองค์กรอย่างไร

ผลงานตีพิมพ์ที่สำคัญ

อัลเวสสันมีผลงานเขียนและงานวิจัยจำนวนมากที่ทรงอิทธิพลต่อแวดวงวิชาการ ตัวอย่างผลงานที่สำคัญ ได้แก่:

• Corporate Culture and Organizational Symbolism: An Overview (1992) - ร่วมกับ P. O. Berg วิเคราะห์เรื่องวัฒนธรรมองค์กรและสัญลักษณ์ทางองค์กร
• Doing Critical Management Research (2000) - ร่วมกับ Stanley A. Deetz นำเสนอแนวทางการทำวิจัยด้านการจัดการเชิงวิพากษ์
• Understanding Organizational Culture (2002) - หนังสือที่ให้ความเข้าใจเชิงลึกเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร
• Reflexive Methodology: New Vistas for Qualitative Research (2009) - ร่วมกับ Kaj Sköldberg นำเสนอระเบียบวิธีวิจัยเชิงคุณภาพแบบสะท้อนคิด (Reflexive Methodology)
• Return to Meaning: A Social Science with Something to Say (2017) - ร่วมกับ Yiannis Gabriel และ Roland Paulsen มุ่งเน้นการนำความหมายกลับคืนสู่สังคมศาสตร์

บทความวิชาการที่โดดเด่น

นอกจากหนังสือแล้ว เขายังมีบทความวิจัยที่ถูกอ้างอิงอย่างสูง เช่น:

• "Varieties of discourse: On the study of organizations through discourse analysis" (2000) - ร่วมกับ Dan Karreman ซึ่งนำเสนอการวิเคราะห์วาทกรรมในองค์กร
• "Identity regulation as organizational control: Producing the appropriate individual" (2002) - ร่วมกับ Hugh Willmott ซึ่งวิเคราะห์การควบคุมตัวตนของพนักงานผ่านกลไกขององค์กร