← กลับไปยังบทความทั้งหมด

ทรัพยากร ความหมาย ประเภท และการบริหารจัดการ

สรุปใจความสำคัญ

  • ทรัพยากรคือสิ่งที่ตอบสนองความต้องการของมนุษย์ โดยต้องเข้าถึงได้ทางเทคโนโลยีและคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ
  • การจำแนกทรัพยากรหลักแบ่งเป็นแบบหมุนเวียนได้และหมุนเวียนไม่ได้
  • มุมมองทางเศรษฐศาสตร์เน้นมนุษย์เป็นศูนย์กลาง ในขณะที่มุมมองทางชีววิทยาเน้นธรรมชาติเป็นศูนย์กลาง
  • การแข่งขันด้านทรัพยากรในทางชีววิทยามีตั้งแต่แบบสมมาตรที่ทุกคนได้เท่ากัน ไปจนถึงแบบไม่สมมาตรที่ผู้แข็งแกร่งที่สุดครอบครองทั้งหมด

ทรัพยากร (Resource) หมายถึง วัสดุหรือสิ่งต่าง ๆ ที่มีอยู่ในสิ่งแวดล้อม ซึ่งสามารถเข้าถึงได้ด้วยเทคโนโลยี มีความคุ้มค่าในทางเศรษฐกิจ และมีความยั่งยืนทางวัฒนธรรม โดยสิ่งเหล่านี้ถูกนำมาใช้เพื่อตอบสนองความต้องการและความจำเป็นของมนุษย์หรือสิ่งมีชีวิต

สิ่งของบางอย่างอาจไม่ได้ถูกมองว่าเป็นทรัพยากรในตอนแรก แต่สามารถกลายเป็นทรัพยากรได้เมื่อมีการพัฒนาทางเทคโนโลยีที่ทำให้สามารถนำสิ่งนั้นมาใช้ประโยชน์ได้จริง ประโยชน์ของการใช้ทรัพยากรครอบคลุมตั้งแต่การสร้างความมั่งคั่ง การทำให้ระบบต่าง ๆ ทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ไปจนถึงการยกระดับคุณภาพชีวิต

ท่าเรือขนส่งสินค้าในสิงคโปร์
ตัวอย่างการบริหารจัดการทรัพยากรด้านโลจิสติกส์และโครงสร้างพื้นฐานในท่าเรือสิงคโปร์

การจำแนกประเภทของทรัพยากร

ทรัพยากรสามารถจำแนกได้หลากหลายรูปแบบตามเกณฑ์ที่ใช้ในการแบ่ง ดังนี้:

  • แบ่งตามการฟื้นฟู: แบ่งเป็นทรัพยากรที่หมุนเวียนได้ (Renewable Resources) และทรัพยากรที่ใช้แล้วหมดไป (Non-renewable Resources)
  • แบ่งตามขอบเขตการครอบครอง: แบ่งเป็นทรัพยากรระดับชาติ (National Resources) และทรัพยากรระดับนานาชาติ (International Resources)

มุมมองต่อทรัพยากรในศาสตร์ต่าง ๆ

แนวคิดเรื่องทรัพยากรถูกนำไปใช้ในหลายสาขาวิชา โดยมีความเชื่อมโยงกับเรื่องการแข่งขัน ความยั่งยืน การอนุรักษ์ และการดูแลรักษา

เศรษฐศาสตร์เทียบกับชีววิทยา

มีความแตกต่างพื้นฐาน 3 ประการระหว่างมุมมองทางเศรษฐศาสตร์และมุมมองทางชีววิทยา/นิเวศวิทยา ดังนี้:

เกณฑ์การเปรียบเทียบมุมมองทางเศรษฐศาสตร์มุมมองทางชีววิทยา/นิเวศวิทยา
ศูนย์กลางของแนวคิดยึดมนุษย์เป็นศูนย์กลาง (Anthropocentric)ยึดธรรมชาติเป็นศูนย์กลาง (Biocentric/Ecocentric)
เป้าหมายการใช้ครอบคลุมทั้งความจำเป็นและความต้องการ (Desire)เน้นความต้องการพื้นฐานทางชีวภาพเพื่อการอยู่รอด
ระบบการทำงานขับเคลื่อนด้วยตลาดและการแลกเปลี่ยนเงินตราขับเคลื่อนด้วยกระบวนการทางธรรมชาติ การเติบโต และการสืบพันธุ์

การบริหารจัดการและทรัพยากรมนุษย์

ในสังคมมนุษย์ การจัดสรรทรัพยากร (Resource Allocation) จำเป็นต้องผ่านกระบวนการบริหารจัดการทรัพยากร ซึ่งอาจมีปัจจัยทางพาณิชย์หรือไม่ใช่พาณิชย์เข้ามาเกี่ยวข้อง นอกจากนี้ แนวคิดนี้ยังครอบคลุมถึง ทรัพยากรมนุษย์ (Human Resources) ซึ่งผู้นำในองค์กรต่าง ๆ เช่น ผู้เชี่ยวชาญด้านการจดหมายเหตุ การบริหารการศึกษา การบริหารธุรกิจ การสาธารณสุข หรือการบริหารรัฐกิจ มีหน้าที่ในการสนับสนุนและกำกับดูแลทรัพยากรบุคคลเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กร

การแข่งขันด้านทรัพยากรและความไม่สมมาตรของขนาด

ในการแย่งชิงทรัพยากร อาจเกิดรูปแบบความไม่สมมาตรของขนาด (Size Asymmetry) ซึ่งแบ่งได้เป็น:

  • การแข่งขันแบบสมมาตร (Symmetric Competition): ทุกตัวบุคคลได้รับทรัพยากรในปริมาณที่เท่ากันโดยไม่คำนึงถึงขนาดตัว (หรือเรียกว่า Scramble Competition)
  • การแข่งขันแบบสมมาตรตามขนาด (Size Symmetric): ทุกตัวบุคคลใช้ทรัพยากรในปริมาณที่เท่ากันต่อหน่วยมวลชีวภาพ
  • การแข่งขันแบบไม่สมมาตรอย่างสมบูรณ์ (Absolutely Size Asymmetric): ตัวที่มีขนาดใหญ่ที่สุดจะสามารถครอบครองและใช้ทรัพยากรที่มีอยู่ได้ทั้งหมด

คำถามที่พบบ่อย

ทรัพยากรคืออะไร?

ทรัพยากรคือวัสดุหรือสิ่งต่าง ๆ ในสิ่งแวดล้อมที่มนุษย์สามารถนำมาใช้ประโยชน์ได้ โดยต้องมีความเป็นไปได้ทางเทคโนโลยี มีความคุ้มค่าทางเศรษฐกิจ และสอดคล้องกับวัฒนธรรม เพื่อตอบสนองความต้องการและความจำเป็น

ความแตกต่างระหว่างทรัพยากรหมุนเวียนและไม่หมุนเวียนคืออะไร?

ทรัพยากรหมุนเวียนคือทรัพยากรที่สามารถฟื้นฟูตัวเองได้ตามธรรมชาติในระยะเวลาอันสั้น เช่น แสงอาทิตย์ ลม ในขณะที่ทรัพยากรไม่หมุนเวียนคือทรัพยากรที่ใช้แล้วหมดไปหรือไม่สามารถสร้างขึ้นใหม่ได้ในเวลาที่มนุษย์ใช้งาน เช่น น้ำมันดิบและแร่ธาตุ

ทำไมทรัพยากรที่มีอยู่มากบนโลกถึงไม่ได้มีอยู่ในทุกพื้นที่?

เนื่องจากปัญหาความยากจนและความเหลื่อมล้ำทางเศรษฐกิจและสังคม ทำให้การเข้าถึงและการจัดสรรทรัพยากรไม่เท่าเทียมกัน แม้ว่าในภาพรวมโลกจะมีทรัพยากรเพียงพอแต่ในระดับพื้นที่อาจเกิดการขาดแคลนได้