ศาลแรงงานในสหราชอาณาจักร ขั้นตอนและอำนาจหน้าที่

ศาลแรงงาน (Employment Tribunals) เป็นองค์กรตุลาการสาธารณะในอังกฤษ เวลส์ และสกอตแลนด์ ซึ่งมีอำนาจหน้าที่ตามกฎหมายในการพิจารณาข้อพิพาทระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง โดยข้อพิพาทที่พบบ่อยที่สุด ได้แก่ การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม (Unfair Dismissal), การจ่ายเงินชดเชยการเลิกจ้าง (Redundancy Payments) และการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน (Employment Discrimination)

ประวัติความเป็นมา

ศาลแรงงานถูกก่อตั้งขึ้นในชื่อ "ศาลอุตสาหกรรม" (Industrial Tribunals) ตามพระราชบัญญัติการฝึกอบรมทางอุตสาหกรรมปี 1964 (Industrial Training Act 1964) โดยในขณะนั้นประกอบด้วยคณะกรรมการซึ่งมีทนายความทำหน้าที่เป็นประธาน และตัวแทนจากสมาคมนายจ้างและสหภาพแรงงาน (TUC) เพื่อให้คำตัดสินที่มีผลผูกพันทางกฎหมาย

ต่อมาภายใต้พระราชบัญญัติสิทธิการจ้างงาน (การระงับข้อพิพาท) ปี 1998 (Employment Rights (Dispute Resolution) Act 1998) ชื่อขององค์กรนี้ได้ถูกเปลี่ยนเป็น "ศาลแรงงาน" (Employment Tribunals) ตั้งแต่วันที่ 1 สิงหาคม 1998 โดยยังคงทำหน้าที่เช่นเดียวกับศาลอุตสาหกรรมเดิม

อำนาจหน้าที่และขอบเขตการพิจารณา

ระบบกฎหมาย

เนื่องจากมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างกฎหมายแพ่งของสกอตแลนด์และกฎหมายแพ่งของอังกฤษและเวลส์ จึงมีการจัดตั้งศาลแรงงานแยกกันสำหรับสกอตแลนด์ และสำหรับอังกฤษและเวลส์

ขอบเขตตามกฎหมาย

ศาลแรงงานสามารถพิจารณาคำร้องที่ยื่นภายใน 3 เดือน สำหรับประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมาย (Statutory Breaches) ดังนี้:

• การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
• การหักค่าจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย หรือการที่นายจ้างไม่จ่ายเงินที่จำเป็น
• ข้อพิพาทเกี่ยวกับรายละเอียดการจ้างงานที่เป็นลายลักษณ์อักษร
• ข้อพิพาทเกี่ยวกับใบแจ้งยอดการจ่ายเงิน
• การละเมิดกฎหมายค่าจ้างขั้นต่ำแห่งชาติ (National Minimum Wage)
• ข้อพิพาทเกี่ยวกับการลางานเพื่อปฏิบัติหน้าที่สาธารณะ (รวมถึงการเป็นลูกขุน)
• ประเด็นด้านการลาและการจ่ายเงินสำหรับมารดา บิดา และการรับบุตรบุญธรรม
• การละเมิดข้อกำหนดความเท่าเทียม
• การไม่จัดหาเงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน
• กรณีที่ศาลอื่นส่งเรื่องมาพิจารณา

นอกจากนี้ ยังครอบคลุมถึงประเด็นด้านสหภาพแรงงาน เช่น การเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากการเป็นสมาชิกสหภาพแรงงาน, การข่มขู่ไม่ให้เข้าร่วมสหภาพ, การขึ้นบัญชีดำ (Blacklisting) และการไม่ปรึกษาหารือกับสหภาพแรงงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างเนื่องจากความจำเป็นของธุรกิจ

ขั้นตอนการดำเนินงาน

ศาลแรงงานดำเนินงานตามกฎระเบียบที่ออกโดยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงมหาดไทยของสหราชอาณาจักร ซึ่งเรียกว่า "กฎระเบียบวิธีพิจารณาของศาลแรงงาน" (Employment Tribunals Rules of Procedure)

ความเป็นทางการ

ศาลแรงงานถูกออกแบบมาให้มีความเป็นทางการน้อยกว่าศาลยุติธรรมทั่วไป ผู้ร้องสามารถมีทนายความมืออาชีพ, มีผู้แทน (เช่น เพื่อนหรือญาติ) หรือไม่มีผู้แทนเลยก็ได้ โดยสามารถเป็นตัวแทนให้ตัวเองได้ และกฎระเบียบมีความยืดหยุ่นเพื่อให้มั่นใจว่าแต่ละคดีจะได้รับการตัดสินอย่างยุติธรรม โดยเฉพาะสำหรับผู้ที่มีความบกพร่องทางร่างกายหรือมีความเปราะบาง

เหตุผลในการตัดสินใจ

คำตัดสินของศาลแรงงานต้องถูกบันทึกเป็นเอกสารที่ลงนามโดยประธาน ซึ่งต้องระบุเหตุผลในการตัดสินใจ โดยเฉพาะในประเด็นทางกฎหมาย ศาลต้องแสดงให้เห็นว่าประเด็นใดที่ศาลพิจารณาและเหตุใดจึงได้ข้อสรุปเช่นนั้น

การพิจารณาใหม่และการอุทธรณ์

ตามกฎระเบียบวิธีพิจารณา คำตัดสินอาจได้รับการพิจารณาใหม่หากเป็นประโยชน์ต่อความยุติธรรม โดยต้องยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรภายใน 14 วันนับจากวันที่ได้รับคำตัดสินเป็นลายลักษณ์อักษร