โจนัส โซเดอร์ลุนด์ ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการและทฤษฎีองค์กร
สรุปใจความสำคัญ
- โจนัส โซเดอร์ลุนด์ เป็นศาสตราจารย์ด้านการจัดการโครงการที่ BI Norwegian Business School
- เขาได้รับรางวัล IPMA Research Award 2011 สำหรับงานวิจัยด้าน HRM ในองค์กรที่เน้นโครงการ
- เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอกด้านการจัดการและวิศวกรรมอุตสาหกรรมจากมหาวิทยาลัยลิงก์โคปิง
โจนัส โซเดอร์ลุนด์ เป็นนักทฤษฎีองค์กรชาวสวีเดนและศาสตราจารย์ประจำภาควิชาความเป็นผู้นำและพฤติกรรมองค์กรที่ BI Norwegian Business School นอกจากนี้เขายังเป็นผู้เขียนหนังสือและงานวิจัยที่มีชื่อเสียง โดยมีความเชี่ยวชาญเป็นพิเศษในด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) และการจัดการโครงการ (Project Management)
ประวัติและการศึกษา
โซเดอร์ลุนด์เกิดเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน ค.ศ. 1971 ที่กรุงสตอกโฮล์ม ประเทศสวีเดน เขาสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท (MSc) ด้านบริหารธุรกิจและเศรษฐศาสตร์จากมหาวิทยาลัยลิงก์โคปิง (Linköping University) ในปี ค.ศ. 1995
เส้นทางวิชาการในระยะแรก
หลังจบการศึกษา โซเดอร์ลุนด์เริ่มทำหน้าที่สอนและศึกษาต่อที่มหาวิทยาลัยลิงก์โคปิง โดยเขาได้รับวุฒิ Licentiate of Business Administration ในปี ค.ศ. 1998 และสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาเอก (PhD) จาก International Graduate School of Management and Industrial Engineering (IMIE) ในปี ค.ศ. 2000 โดยวิทยานิพนธ์ของเขาในหัวข้อ "Time-limited and complex interaction – studies of industrial projects" ได้กลายเป็นรากฐานสำคัญของงานวิจัยของเขา
นอกจากนี้ ในปี ค.ศ. 1998 เขาได้เข้าร่วมโปรแกรมการจัดการทั่วไป (Program in General Management) ที่ Harvard Business School ในฐานะนักศึกษาปริญญาเอกเยี่ยมชม
ความก้าวหน้าทางวิชาการและรางวัล
ในปี ค.ศ. 2000 โซเดอร์ลุนด์เริ่มดำรงตำแหน่งผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่ School of Management มหาวิทยาลัยลิงก์โคปิง และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นรองศาสตราจารย์ด้านบริหารธุรกิจในปี ค.ศ. 2003 ต่อมาเขาได้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการของ Linköping Project Center ระหว่างปี ค.ศ. 2003 ถึง 2007
ในปี ค.ศ. 2007 เขาได้รับการแต่งตั้งเป็นศาสตราจารย์ด้านการจัดการโครงการที่ BI Norwegian Business School ซึ่งเป็นสถาบันการศึกษาทางธุรกิจชั้นนำในนอร์เวย์
รางวัลเกียรติยศ
- รางวัล HR Research Award 2009: ได้รับจากมหาวิทยาลัยอุปซาลา (Uppsala University) และสถาบันเพื่อการพัฒนาบุคลากรและองค์กร (IPF) สำหรับงานวิจัยด้าน HRM ที่ดีที่สุดในปี 2009
- รางวัล IPMA Research Award 2011: ได้รับร่วมกับ Karin Bredin สำหรับงานวิจัยที่โดดเด่นด้านการจัดการทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรที่เน้นการจัดการโครงการ
ผลงานตีพิมพ์ที่สำคัญ
| ปีที่ตีพิมพ์ | ชื่อผลงาน |
|---|---|
| 1998 | Managing product development projects: on the significance of fountains and deadlines |
| 2000 | Time-limited and Complex Interaction: Studies of Industrial Projects |
| 2005 | Developing project competence: empirical regularities in competitive project operations |
| 2006 | HRM in project-intensive firms: changes and challenges |
| 2011 | Human resource management in project-based organizations: the HR quadriad framework |
| 2011 | Oxford Handbook of Project Management (บรรณาธิการร่วม) |
| 2014 | Project Management and Organization Theory: IRNOP Meets PMJ |
คำถามที่พบบ่อย
โจนัส โซเดอร์ลุนด์ เชี่ยวชาญด้านใด?
เขาเชี่ยวชาญด้านการจัดการโครงการ (Project Management), ทฤษฎีองค์กร (Organization Theory) และการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (Human Resource Management)
โจนัส โซเดอร์ลุนด์ เคยศึกษาที่ไหนบ้าง?
เขาสำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยลิงก์โคปิงในสวีเดน และเคยเป็นนักศึกษาเยี่ยมชมที่ Harvard Business School
รางวัลที่สำคัญที่สุดของเขาคืออะไร?
รางวัลที่โดดเด่น ได้แก่ HR Research Award 2009 และ IPMA Research Award 2011