กลุ่มสตรีพรรคแรงงานไอร์แลนด์

กลุ่มสตรีพรรคแรงงานไอร์แลนด์ (ภาษาไอริช: Mná an Lucht Oibre) คือส่วนงานด้านสตรีของพรรคแรงงานแห่งไอร์แลนด์ (Labour Party of Ireland) โดยสมาชิกสตรีทุกคนของพรรคแรงงานจะถือเป็นสมาชิกของกลุ่ม Labour Women โดยอัตโนมัติ สำหรับสมาชิกที่ต้องการมีส่วนร่วมอย่างแข็งขันจะมีการจัดทำรายชื่อเพื่อแจ้งข้อมูลเกี่ยวกับกิจกรรม การพัฒนา โอกาสในการสร้างเครือข่าย และข้อมูลสำคัญอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

ประวัติและการก่อตั้ง

ในปี ค.ศ. 1971 พรรคแรงงานได้จัดตั้งคณะกรรมการที่ปรึกษาด้านสตรี (Women's Advisory Committee) เพื่อให้คำปรึกษาแก่ เบรนแดน คอริช (Brendan Corish) หัวหน้าพรรคในขณะนั้น ซึ่งถือเป็นพรรคการเมืองแรกในไอร์แลนด์ที่ดำเนินการเช่นนี้ โดยในระยะแรก สมาชิกของคณะกรรมการชุดนี้จะได้รับการเสนอชื่อโดยหัวหน้าพรรค

ต่อมาในปี ค.ศ. 1974 ได้มีการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างโดยการจัดตั้งสภาแห่งชาติสตรีพรรคแรงงาน (Labour Women's National Council หรือ LWNC) ซึ่งเป็นหน่วยงานที่มาจากการเลือกตั้งของพรรค เพื่อให้มีโครงสร้างที่เป็นตัวแทนและมีอำนาจหน้าที่ที่ได้รับมอบหมายจากสมาชิกพรรค โดยแต่ละเขตเลือกตั้งสามารถเสนอชื่อผู้แทนได้สูงสุด 5 คน และมีการเลือกตั้งเจ้าหน้าที่รวมถึงคณะกรรมการบริหารในการประชุมใหญ่สามัญประจำปี (AGM) รวมถึงการเลือกตัวแทน LWNC เพื่อเข้าไปอยู่ในสภาบริหาร (Administrative Council) ซึ่งเป็นองค์กรปกครองสูงสุดของพรรคในขณะนั้น

บทบาทในช่วงทศวรรษ 1980 และ 1990

ในช่วงทศวรรษ 1980 สมาชิกของ LWNC มีบทบาทสำคัญในการรณรงค์เกี่ยวกับการทำประชามติเรื่องการทำแท้งและการหย่าร้าง โดยในขณะนั้น ดิก สปริง (Dick Spring) หัวหน้าพรรคแรงงาน ได้ปฏิเสธที่จะสนับสนุนการทำประชามติแบบ "Pro-Life" (ต่อต้านการทำแท้ง) แม้ว่าหัวหน้าพรรค Fine Gael และ Fianna Fáil จะเห็นพ้องให้มีการทำประชามติก็ตาม

ในปี ค.ศ. 1991 ที่ประชุมพรรคได้ผ่านมติให้สร้างตำแหน่งเจ้าหน้าที่สตรีประจำเขตเลือกตั้ง (Constituency Women's Officer) โดยมีวัตถุประสงค์สองประการ คือ เพื่อส่งเสริมให้มีการเลือกผู้หญิงอย่างน้อยหนึ่งคนเข้าสู่คณะกรรมการบริหารของสภาเขตเลือกตั้งแต่ละแห่ง และเพื่อยกระดับประเด็นด้านสตรีให้เป็นที่รู้จักมากขึ้น นอกจากนี้ พรรคยังให้คำมั่นที่จะจัดตั้งตำแหน่งเจ้าหน้าที่สตรีระดับพรรคเมื่อมีงบประมาณเพียงพอ

ก่อนการเลือกตั้งทั่วไปในปี ค.ศ. 1992 พรรคแรงงานได้คัดเลือกผู้สมัครรับเลือกตั้งที่เป็นสตรีในจำนวนที่สูงที่สุดเป็นประวัติการณ์ ซึ่งหลายคนเป็นนักกิจกรรมจาก LWNC ส่งผลให้โปรแกรมการจัดตั้งรัฐบาลมีการระบุถึงความมุ่งมั่นในการออกกฎหมายความเท่าเทียมเพิ่มเติม และการจัดตั้งกระทรวงและรัฐมนตรีว่าการกระทรวงความเท่าเทียมและการปฏิรูปกฎหมาย (Department and Minister for Equality and Law Reform)

หลังการเลือกตั้ง มีผู้หญิงจากพรรคแรงงานได้รับตำแหน่งสำคัญ ได้แก่:

• เนียม บรีธนาค (Niamh Bhreathnach): รัฐมนตรีว่าการกระทรวงศึกษาธิการ
• โจน เบอร์ตัน (Joan Burton): รัฐมนตรีช่วยว่าการกระทรวงสวัสดิการสังคม
• ไอธเน ฟิตซ์เจอรัลด์ (Eithne Fitzgerald): รัฐมนตรีช่วยว่าการในสำนักนายกรัฐมนตรี (Department of the Taoiseach)

นอกจากนี้ ยังมีสมาชิกสภาผู้แทนราษฎร (TDs) หญิง 5 คน และสมาชิกวุฒิสภาหญิง 2 คน จากพรรคแรงงาน

การพัฒนาสู่ศตวรรษที่ 21

ในช่วงปลายทศวรรษ 1990 พรรคแรงงานได้นำระบบโควตาทางเพศ 25% มาใช้ในคณะกรรมการบริหาร สภาทั่วไป และคณะกรรมการอื่น ๆ และในปี ค.ศ. 1999 รูเอรี ควินน์ (Ruairi Quinn) หัวหน้าพรรคได้จัดตั้งตำแหน่งเจ้าหน้าที่ด้านความเท่าเทียม (Equality Officer) ซึ่งครอบคลุมหน้าที่ของเจ้าหน้าที่สตรีด้วย

เมื่อเข้าสู่ศตวรรษที่ 21 LWNC ได้ทบทวนบทบาทของตนเองและเปลี่ยนชื่อเป็น Labour Women เพื่อความคล่องตัว โดยยังคงขับเคลื่อนเรื่องสิทธิในอนามัยเจริญพันธุ์ และทำงานร่วมกับเครือข่ายสตรีแห่งไอร์แลนด์ (NWCI) เพื่อส่งเสริมการมีส่วนร่วมของผู้หญิงในกระบวนการตัดสินใจทุกระดับ รวมถึงในเวทีการเมือง ในปี ค.ศ. 2005 แพท แรบบิท (Pat Rabbitte) หัวหน้าพรรคได้จัดตั้งคณะกรรมาธิการว่าด้วยการมีส่วนร่วมของสตรีในพรรคแรงงาน เพื่อเสนอแนะแนวทางพัฒนาการมีส่วนร่วมของสตรีต่อไป

โครงสร้างการดำเนินงาน

Labour Women จะจัดการประชุมใหญ่ (Labour Women Conference) ทุก ๆ สองปี เพื่ออภิปรายและลงมติในญัตติต่าง ๆ เพื่อกำหนดนโยบายของกลุ่ม และเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารของ Labour Women

ในระดับเขตเลือกตั้ง จะมีการแต่งตั้งเจ้าหน้าที่สตรีประจำเขต (Constituency Women's Officer) เพื่อทำหน้าที่เป็นตัวกลางในการสื่อสาร ประสานงานกับเจ้าหน้าที่สตรีระดับพรรค ส่งเสริมบทบาทสตรี และจัดกิจกรรมในระดับท้องถิ่นเพื่อเชื่อมโยงกับชุมชน

คณะกรรมการบริหาร

คณะกรรมการบริหารของ Labour Women มาจากการเลือกตั้งโดยสมาชิกสตรีของพรรคแรงงานในการประชุมใหญ่ทุกสองปี โดยมีหน้าที่หลักดังนี้:

• ประชุมรายเดือนเพื่อกำหนดทิศทางเชิงกลยุทธ์ของกลุ่ม
• จัดประชุมทั่วไปของ Labour Women ปีละ 4 ครั้ง
• เลือกตัวแทนหนึ่งคนเพื่อเป็นผู้แทนของ Labour Women ในสภาส่วนกลาง (Central Council)

การดำเนินงานรายวันของ Labour Women ได้รับการสนับสนุนและประสานงานโดยเจ้าหน้าที่สตรีของพรรค (Party Women's Officer) ซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของทีมงานเจ้าหน้าที่พรรค และดำรงตำแหน่งสมาชิกโดยตำแหน่ง (ex-officio) ในคณะกรรมการบริหารของ Labour Women