← กลับไปยังบทความทั้งหมด

ริชาร์ด ไฮแมน ปรมาจารย์ด้านแรงงานสัมพันธ์และทฤษฎีมาร์กซิสต์

สรุปใจความสำคัญ

  • ริชาร์ด ไฮแมน เป็นศาสตราจารย์กิตติคุณแห่ง London School of Economics (LSE) และสมาชิกของ British Academy
  • เขาเป็นผู้ท้าทายแนวคิดพหุนิยมของ Oxford School ในด้านแรงงานสัมพันธ์
  • มีผลงานเขียนที่โดดเด่นในด้านทฤษฎีมาร์กซิสต์ที่ประยุกต์ใช้กับแรงงานสัมพันธ์ และการศึกษาเปรียบเทียบสหภาพแรงงานในยุโรป
  • ร่วมงานกับองค์กรแรงงานระดับโลกอย่าง ILO และสหภาพยุโรป

ริชาร์ด ไฮแมน (เกิด 9 กรกฎาคม 1942) เป็นนักวิชาการชาวอังกฤษผู้มีชื่อเสียงระดับโลกในสาขา แรงงานสัมพันธ์ (Industrial Relations) เขาเป็นศาสตราจารย์กิตติคุณ (Professor Emeritus) แห่งวิทยาลัยเศรษฐศาสตร์และรัฐศาสตร์ลอนดอน (London School of Economics - LSE) และเป็นสมาชิกของ British Academy ซึ่งผลงานของเขามีอิทธิพลอย่างสูงต่อการทำความเข้าใจความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้าง ลูกจ้าง และสหภาพแรงงานในบริบทของเศรษฐศาสตร์การเมือง

ประวัติการศึกษาและการเริ่มต้นอาชีพ

ไฮแมนสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและปริญญาเอกจากมหาวิทยาลัยออกซฟอร์ด (University of Oxford) ในปี 1968 โดยวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาเอกของเขาที่ว่าด้วยวิวัฒนาการของสหภาพแรงงานในสหราชอาณาจักรได้กลายเป็นรากฐานของหนังสือเล่มสำคัญอย่าง The Worker's Union (1971)

ในขณะที่ศึกษาภายใต้การดูแลของ Allan Flanders และ Hugh Clegg ไฮแมนได้พัฒนาแนวคิดเชิงวิพากษ์ต่อ "โรงเรียนออกซฟอร์ด" (Oxford School) ซึ่งยึดถือแนวคิดพหุนิยม (Pluralism) โดยเขาได้ท้าทายรากฐานทางทฤษฎีของแนวคิดดังกล่าว ซึ่งเป็นการเปิดมุมมองใหม่ในการวิเคราะห์ความขัดแย้งในที่ทำงาน

เส้นทางวิชาการและผลงานโดดเด่น

ในปี 1968 ไฮแมนเริ่มต้นอาชีพนักวิชาการที่มหาวิทยาลัยวอริก (University of Warwick) โดยดำรงตำแหน่งนักวิจัย ต่อมาเป็นอาจารย์ และได้รับการเลื่อนตำแหน่งเป็นศาสตราจารย์ด้านแรงงานสัมพันธ์ในปี 1985 ก่อนจะย้ายไปดำรงตำแหน่งศาสตราจารย์ที่ LSE ในปี 2000 และกลายเป็นศาสตราจารย์กิตติคุณในปี 2009

ไฮแมนเป็นผู้เขียนหนังสือและบทความจำนวนมาก โดยเน้นหัวข้อหลักดังนี้:

  • แรงงานสัมพันธ์และความขัดแย้งทางอุตสาหกรรม: วิเคราะห์การนัดหยุดงานและการเจรจาต่อรองร่วม
  • สหภาพแรงงาน: ศึกษาบทบาทของสหภาพแรงงานในยุโรปและโลก
  • นโยบายตลาดแรงงาน: วิเคราะห์ผลกระทบของนโยบายรัฐต่อแรงงาน

ผลงานที่ได้รับการอ้างอิงอย่างกว้างขวางคือ Understanding European Trade Unionism: Between Market, Class and Society ซึ่งเป็นการศึกษาเปรียบเทียบสหภาพแรงงานในยุโรป

อิทธิพลและการยอมรับในระดับสากล

นอกเหนือจากงานวิชาการ ไฮแมนยังมีอิทธิพลต่อผู้ปฏิบัติงานจริงในองค์กรระดับนานาชาติ โดยเขาได้ร่วมงานกับองค์กรสำคัญ เช่น องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ในเจนีวา, สหภาพยุโรป (EU) และสถาบันสหภาพแรงงานยุโรป (European Trade Union Institute)

เขายังได้รับเชิญให้บรรยายในงานประชุมขององค์กรแรงงานชั้นนำในยุโรป เช่น สหพันธ์สหภาพแรงงานเยอรมัน (DGB), IG Metall และมูลนิธิ Friedrich Ebert รวมถึงองค์กรแรงงานในกรีซและโปรตุเกส

แนวคิดทางการเมืองและเกียรติยศ

ไฮแมนมีความเกี่ยวข้องกับขบวนการนักศึกษาปีกซ้ายในอังกฤษและระบุตนเองว่าเป็นนักคิดปีกซ้ายอิสระ ในปี 2009 วารสาร British Journal of Industrial Relations (BJIR) ได้จัดงานประชุมเพื่อเป็นเกียรติแก่เขา และในปี 2020 เขาได้รับเลือกให้เป็นสมาชิกของ British Academy ซึ่งเป็นสถาบันสูงสุดทางด้านมนุษยศาสตร์และสังคมศาสตร์ของสหราชอาณาจักร

ผลงานเขียนที่สำคัญ

ปีที่พิมพ์ชื่อผลงาน
1972Strikes
1975Industrial Relations: A Marxist Introduction
1988New Technology and Industrial Relations (บรรณาธิการร่วมกับ Wolfgang Streeck)
1989The Political Economy of Industrial Relations
2002Understanding European Trade Unionism
2013Trade Unions in Western Europe: Hard Times, Hard Choices
2025Concise Introduction to Employment Relations

คำถามที่พบบ่อย

ริชาร์ด ไฮแมน เชี่ยวชาญด้านใดเป็นพิเศษ?

เขาเชี่ยวชาญด้านแรงงานสัมพันธ์ (Industrial Relations) โดยเน้นการวิเคราะห์ความขัดแย้งทางอุตสาหกรรม, สหภาพแรงงาน และเศรษฐศาสตร์การเมืองของแรงงาน โดยใช้มุมมองเชิงวิพากษ์และทฤษฎีมาร์กซิสต์

ผลงานเขียนเล่มใดของเขาที่ถือเป็นรากฐานสำคัญ?

ผลงานที่สำคัญ ได้แก่ 'Industrial Relations: A Marxist Introduction' (1975) และ 'Understanding European Trade Unionism' (2002) ซึ่งเป็นงานวิจัยเปรียบรียบสหภาพแรงงานในยุโรปที่ได้รับการอ้างอิงอย่างสูง

เขามีบทบาทอย่างไรในระดับนานาชาติ?

เขาเป็นที่ปรึกษาและผู้บรรยายให้กับองค์กรระดับโลก เช่น องค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) และสถาบันสหภาพแรงงานยุโรป รวมถึงสหพันธ์สหภาพแรงงานในหลายประเทศในยุโรป