สายการบิน Ryanair และการยอมรับสหภาพแรงงาน

สายการบิน Ryanair ของไอร์แลนด์ได้มีการเปลี่ยนแปลงจุดยืนด้านแรงงานอย่างมีนัยสำคัญ โดยเริ่มจากการเป็นบริษัทที่ต่อต้านสหภาพแรงงานอย่างรุนแรง จนกระทั่งเริ่มยอมรับการมีอยู่ของสหภาพแรงงานนักบินและพนักงานในส่วนต่างๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา

ไอร์แลนด์ จุดเริ่มต้นและการเปลี่ยนแปลง

ในอดีต Ryanair เคยเผชิญหน้ากับสหภาพแรงงานในไอร์แลนด์หลายครั้ง โดยเฉพาะในช่วงทศวรรษ 1990 ที่มีการประท้วงหยุดงานของสหภาพ SIPTU ที่สนามบินดับลิน ซึ่งนำไปสู่คำตัดสินของศาลแรงงานในคดี Ryanair v. The Labour Court ที่ระบุว่า Ryanair มีสิทธิ์ที่จะดำเนินกิจการแบบไม่มีสหภาพแรงงานได้

อย่างไรก็ตาม ในปี 2017 Ryanair ได้เปลี่ยนจุดยืนที่ยึดถือมาอย่างยาวนาน และเริ่มยอมรับสหภาพแรงงานนักบินเป็นครั้งแรก ซึ่งถือเป็นจุดเปลี่ยนสำคัญของการบริหารจัดการทรัพยากรมนุษย์ของบริษัท

ในปี 2022 Ryanair ได้ประกาศข้อตกลงร่วมกันเบื้องต้นกับสหภาพนักบิน Fórsa ซึ่งแสดงให้เห็นถึงความพยายามในการสร้างความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนกับพนักงานนักงานบิน

เบลเยียม ข้อพิพาทด้านกฎหมายแรงงาน

ในปี 2011 พนักงานต้อนรับบนเครื่องบินของ Ryanair ในเบลเยียมได้ยื่นฟ้องต่อศาลท้องถิ่น โดยเรียกร้องให้บริษัทปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานของเบลเยียม แทนที่จะใช้กฎหมายแรงงานของไอร์แลนด์ซึ่งเป็นที่ตั้งของสำนักงานใหญ่ของบริษัท

อิตาลี ข้อตกลงฉบับแรก

ในเดือนสิงหาคม 2018 Ryanair Ryanair ได้ลงนามในข้อตกลงฉบับแรกกับสหภาพนักบิน ANPAC ของอิตาลี ซึ่งเป็นการขยายการยอมรับสหภาพแรงงานไปยังระดับนานาชาติ